このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ 運河や海峡で料金を徴収する例はあるが、法的根拠と具体的サービスを伴う料金制度と、武力や威嚇を背景にした一方的な航路支配は別物である。 ホルムズ海峡で悪しき前例を許せば、その論理は南シナ海、台湾海峡、東シナ海にも波及しかねない。守るべきは石油だけでなく、自由で開かれた海洋秩...