このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ 今回のポイントは、中国は“百年の戦略国家”ではなく衝動で動く脆弱な体制であり、対照的に日本はエネルギー・海洋・技術の各分野で戦略国家として浮上しつつあるという現実である。 日本にとっての利益は、中国とロシアの同時衰退がアジアに戦略的空白を生み、FOIP(自由で開かれたイン...