このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ トランプ新関税は、日本製品への一律上乗せではない。為替制度の違いから、日本より中国へ強い圧力がかかる仕組みを読み解く。 太陽光パネルとドローンが示すのは、我が国の深刻な中国依存である。強制労働リスクと供給網の弱点を具体的に検証する。 高市政権は外圧を好機に変え、対中利害を...
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