このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ 今回のポイントは、欧州のRESourceEU(EU資源戦略)が突き当たる“品質と安定供給の壁”を、日本だけが、その高い技術と独特の文化により突破できるという点である。 日本にとっての利益は、資源を掘らずとも“価値と流れ”を握る地位を強化し、欧州産業の不可欠な戦略パートナー...
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