このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ 世界秩序はすでに変わった。国際協調の時代は終わり、国家の力と意思がすべてを決める時代に入った。その中で中国外交の限界と日本外交の変化が何を意味するのかを明らかにする。 ミュンヘン安全保障会議で示された日本外交の転換。対中配慮を前提とした戦後外交が終わり、日本が国家としての...
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