このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ 中国の「過剰生産」は単なる作りすぎではない。政府が重点産業を選び、補助金や政策金融で企業を支え、市場なら淘汰される供給力まで温存する構造に根本原因がある。 野口旭氏の「世界的貯蓄過剰2.0」で見ると、弱い家計消費、高い貯蓄、過剰な供給力、輸出依存は一本につながる。中国は国...
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