このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ クールジャパン機構の赤字は、日本文化に魅力がなかったからではない。日本人自身が、世界を惹きつける「日本の本当の価値」を理解していなかったことに本質がある。 アニメ、和食、ジブリが世界で評価される理由は、表面的な技術や商品力だけではない。その根底には、自然や生命を尊ぶ日...
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