このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ 「最低賃金1500円」だけに目を奪われてはならない。本質は、高市政権が掲げる370兆円官民投資によって、日本の供給力と技術力を取り戻せるかどうかである。 賃金は政治の命令や労使交渉だけでは上がらない。韓国の最低賃金急騰の失敗が示すように、企業収益、生産性、価格転嫁、国内...
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