このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ パリとミラノの暴動が浮き彫りにした、欧州の移民政策の課題。 外国籍の若者や移民第二・第三世代の関与を検証すると、受け入れ後も世代を超えて続く社会統合の難しさが見えてくる。 ドラッカーの「改革の原理としての保守主義」が問い直す、移民ありきの発想。 国家がまず守るべきもの...
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