このような職場も存在すると思います。しかし、あの経営学のグル(大家)であるドラッカーは彼の著書で語っています。「知識社会に突入して、人事の仕事は変わりつつある。知識社会においては、いわゆる正社員でない人々の動機付けをどのように行っていくかが主要な課題となる」。そうなのです。今後、通常の職場では、正社員でない人々の比重の方がはるかに高まっていくのです。こんな社会では、上のビデオのような感覚でいる上司は業務を効率的に遂行することはできませんね。
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まとめ ウクライナ戦争で最も決定的だったのは、前線の勝敗ではなく、発電・送電を失った瞬間に国家機能が同時に鈍り始めたという現実である。戦争の重心は兵器や兵力ではなく、国家の前提条件へと移っていた。 なぜ弾薬や食糧よりもエネルギーが狙われるのか。その理由を辿ると、現代国家が「電力な...
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